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Culture
クロストーク

インフラソリューションズカンパニーは、主に建物に関してゼロから完成まで全てに関わります。成長性の維持を重要目標として、エネルギーや環境事業により安心安全で持続可能な社会に貢献するのが使命です。

持続可能な社会に貢献するために物売りだけでなく、システム提案を含めたエンジニアリング商社として、企業ブランドを構築する動きが活発化していますね。

そうですね、年々その重要性が高まっています。商社と施工会社、両方の機能を高いレベルで保有することで、幅広いお客様のニーズにワンストップで応えられる。企業成長と温室効果ガス削減を両立する脱炭素経営への取り組みも、問題抽出からプラン検討、機器納入から実際の施工、その後の運用サポートに至るまで、すべて当社で対応できます。

当社の脱酸素、環境問題への取り組みは、2010年代前半にメガソーラーを手掛けた頃から始まり、カーボンニュートラルへの意識は日々高まっていますね。

藤井産業は栃木県内のメガソーラー第1号を建設し、先駆けてカーボンニュートラルに取り組んだ企業です。もちろん自社で機器を仕入れて、自社で施工しています。自社物件の仕入れ、施工で更に知見を積みレベルアップする。これぞエンジニアリング商社という感じです。

まさに藤井産業の代表的な実績です。しかし脱炭素経営は、どの企業もこれまで事例がないことですし、専門的な知識を持つ人材、ハード面を揃える資金など課題は多いと感じています。

必要なのは、経営者の「無理」「難しい」から「できる」へのマインドチェンジ。これが一番大変ですが、そこが変わったら劇的に進んでいくような気がしますよね。

各分野のスペシャリストが非常に多くいる会社。相互理解を深めて、連携を高めれば、ジェネラリストが更に増えて、面白い会社になっていきますよ。

豊富な人材がいるのは、藤井産業のストロングポイントですよね。当社は商社ですから営業主体の会社。ただ、実は色々なことができる会社です。さまざまなテーマに興味を持ってマルチに能力を発揮できる人が、さらに必要になると感じています。

まさにそう思います。臆さずに新しいことにチャレンジできる人。自分で考えて行動ができる人は、常に求められる人材ですよ。私が太陽光発電とか、SDGsとか、カーボンニュートラルに取り組むのは、広い意味で楽しいから。やっぱり仕事も人生のスパイスの一つとして楽しめるのがいいと思います。

楽しいと感じて、働くなかで、お客様や社会全体に貢献できるというのも、藤井産業の強みです。

私は藤井産業に中途で入社しましたが、経営戦略や経営方針、規則などに温かみを非常に感じるんです。血が通った、温もりのある人がたくさんいる。こんな会社で働いたらきっと楽しいですよ。